岗位职责:
1、根据公司的发展规划,全面开展招聘工作,维护及开发招聘渠道,保障公司用人需求;
2、通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
3、及时与相关领导沟通,协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、部门领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、性别不限,22-30岁,大专及以上学历,有一年以上招聘工作经验;(人力资源专业应届毕业生条件可适当放宽)
2、熟练操作办公软件,沟通表达能力强。